Развиваем таланты завтра

СТАММИТ 2026: формирование кадрового резерва отрасли

СТАММИТ — площадка для выявления молодых талантов в стоматологии. Кадровый резерв формируется через Олимпиаду, конкурсы работ и прямые встречи с работодателями.

50-70 молодых врачей в резерве

130+ мест в клиниках (сеть Персона)

СТАММИТ 2026

16–17 октября · Комплекс «Дружба», Лужники, Москва

› 5000+ врачей и владельцев клиник

› 100+ спикеров из 11 стран

› 2 дня — медицина и бизнес стоматологии

› Международная Медицинская Олимпиада

3000 мест в зале

5M+ охват медиа

16–17

октября 2026

«Следующая глава. Крупнее. Громче.» — главное отраслевое событие для стоматологии в России.

— команда STAMMIT

О резерве

Как СТАММИТ создаёт кадровый резерв

Резерв — это пул молодых врачей и студентов, которые прошли Олимпиаду, конкурс работ или получили рекомендацию жюри. Эти врачи получают приглашения на собеседования, стажировки, первые должности в лучших клиниках. СТАММИТ объединяет работодателей (сети клиник, частные практики) с кандидатами, создавая win-win рынок труда.

Кадровый резерв: Список молодых врачей, отобранных экспертами для развития и трудоустройства.
Стажировка: Программа развития в топ-клинике (1-3 месяца) с наставничеством лидеров.
Трудоустройство: Работодатели приглашают лучших из резерва на постоянные должности с конкурентными зарплатами.

Участники

Кто входит в кадровый резерв

Призёры и финалисты Медицинской Олимпиады СТАММИТ
Авторы лучших студенческих работ из конкурса
Молодые врачи, рекомендованные преподавателями университетов
Специалисты из регионов РФ и стран СНГ с высоким потенциалом
Выпускники аспирантуры и специалисты с публикациями
Кандидаты, прошедшие интервью на нетворкинге СТАММИТ

Процесс

Как молодому врачу попасть в резерв

1Участвуй в Олимпиаде или конкурсе студенческих работ до 31 мая.
2Покажи высокий уровень: выигрывай место, попадай в финал, получай рекомендацию.
3На СТАММИТ: встречайся с работодателями, проходи интервью, демонстрируй навыки.
4После саммита: получи приглашение от клиники на стажировку или должность.
5Развивайся: стажировка, затем полная работа, карьерный рост с наставничеством эксперта.

Бесплатно Для молодых врачей

Инвестиция в карьеру

Резерв даёт возможность

Попадание в кадровый резерв открывает доступ к лучшим клиникам, конкурентным зарплатам, наставничеству лидеров и карьерному росту. Первое место в резерве — зарплата выше на 40-60% vs. среднерыночная.

Работодатели конкурируют за таланты из резерва. Это даёт молодому врачу преимущество при переговорах.

Вопросы

Часто спрашивают

Может ли врач, работающий 10 лет, попасть в кадровый резерв?

Нет. Резерв создан для молодых врачей (до 5 лет). Опытные врачи могут быть коучами и менторами для резерва, но не входят в него.

Что происходит, если я в резерве, но отказался от предложения клиники?

Остаёшься в резерве. Могут позвать ещё раз. Но активные кандидаты — приоритет работодателей. Обычно лучше не отказываться от первого качественного предложения.