СТАММИТ 2026: формирование кадрового резерва отрасли
Развиваем таланты завтра
СТАММИТ 2026: формирование кадрового резерва отрасли
СТАММИТ — площадка для выявления молодых талантов в стоматологии. Кадровый резерв формируется через Олимпиаду, конкурсы работ и прямые встречи с работодателями.
50-70молодых врачей в резерве
130+мест в клиниках (сеть Персона)
СТАММИТ 2026
16–17 октября · Комплекс «Дружба», Лужники, Москва
› 5000+ врачей и владельцев клиник
› 100+ спикеров из 11 стран
› 2 дня — медицина и бизнес стоматологии
› Международная Медицинская Олимпиада
3000мест в зале
5M+охват медиа
16–17
октября 2026
«Следующая глава. Крупнее. Громче.» — главное отраслевое событие для стоматологии в России.
— команда STAMMIT
О резерве
Как СТАММИТ создаёт кадровый резерв
Резерв — это пул молодых врачей и студентов, которые прошли Олимпиаду, конкурс работ или получили рекомендацию жюри. Эти врачи получают приглашения на собеседования, стажировки, первые должности в лучших клиниках. СТАММИТ объединяет работодателей (сети клиник, частные практики) с кандидатами, создавая win-win рынок труда.
Кадровый резерв
Список молодых врачей, отобранных экспертами для развития и трудоустройства.
Стажировка
Программа развития в топ-клинике (1-3 месяца) с наставничеством лидеров.
Трудоустройство
Работодатели приглашают лучших из резерва на постоянные должности с конкурентными зарплатами.
Участники
Кто входит в кадровый резерв
Призёры и финалисты Медицинской Олимпиады СТАММИТ
Авторы лучших студенческих работ из конкурса
Молодые врачи, рекомендованные преподавателями университетов
Специалисты из регионов РФ и стран СНГ с высоким потенциалом
Выпускники аспирантуры и специалисты с публикациями
Кандидаты, прошедшие интервью на нетворкинге СТАММИТ
Процесс
Как молодому врачу попасть в резерв
1Участвуй в Олимпиаде или конкурсе студенческих работ до 31 мая.
2Покажи высокий уровень: выигрывай место, попадай в финал, получай рекомендацию.
3На СТАММИТ: встречайся с работодателями, проходи интервью, демонстрируй навыки.
4После саммита: получи приглашение от клиники на стажировку или должность.
5Развивайся: стажировка, затем полная работа, карьерный рост с наставничеством эксперта.
БесплатноДля молодых врачей
Инвестиция в карьеру
Резерв даёт возможность
Попадание в кадровый резерв открывает доступ к лучшим клиникам, конкурентным зарплатам, наставничеству лидеров и карьерному росту. Первое место в резерве — зарплата выше на 40-60% vs. среднерыночная.
Работодатели конкурируют за таланты из резерва. Это даёт молодому врачу преимущество при переговорах.
Вопросы
Часто спрашивают
Может ли врач, работающий 10 лет, попасть в кадровый резерв?
Нет. Резерв создан для молодых врачей (до 5 лет). Опытные врачи могут быть коучами и менторами для резерва, но не входят в него.
Что происходит, если я в резерве, но отказался от предложения клиники?
Остаёшься в резерве. Могут позвать ещё раз. Но активные кандидаты — приоритет работодателей. Обычно лучше не отказываться от первого качественного предложения.